То есть теперь мой двор будет убирать дворник, начальник которого (мастер) знает, что они - обслуживающий персонал. Так что ли?
А раньше - не знали? Этому учить надо?
Вроде бы поголовную безграмотность Россия преодолела в 19____году. И ЖК существует не со вчерашнего дня.

Обучать надо всех, даже дворника. Рациональная организация труда - можно убирать двор, ни разу не нагнувшись и не нагружая позвоночник. Надо учить электриков - не знают правил монтажа электропроводки. Сантехников - не знают направления намотки пакли на резьбу. Надо обучать новым техническим средствам для инженерного оборудования дома. Если же перейти к мастерам, инженерам, менеджерам - там вообще нет слов. Так что учеба - дело абсолютно необходимое, и в профучилищах, и в вузах.

Абсолютно согласен с Практиком. То, что сейчас у нас завется "персоналом"... Не скажу, что поголовно, но в основной массе. Бред и еще раз бред. А новые специалисты не идут, так как зарплата низкая. Хотя при масштабах обслуживания и сбора средств такие оклады остаются загадкой... Вот и подбирают в штат кого попало. И, как показала практика нашего, уже бывшего, ЖЭО - молодые и квалифицированные кадры, а так же рабочие с руками из нужного места там долго не задерживаются. Просто потому, что не могут работать в таких безобразных условиях.

На мой взгляд, нужны кадры среднего звена - универсалы широкого профиля, которые разбираются на приличном уровне по многим вопросам, профессиональные управляющие конкретно по ЖКХ.

Согласна с praktik, дом обслуживают сотрудники ЖЭУ, получая за это крохи с барского стола УК

Почему не проходит коммент?

Опять не прходит

В Советском р-не есть ГПТУ55,основанное начальником САС Н.М.Ивановым.ГПТУ много лет готовит рабочие кадры.Разговаривал неоднократно с руководством ГУП ЖКХ ННЦ СОРАН об организации обучения молодых специалистов на базе училища,но понимания не получил.В ЖЭУ работает много пенсионеров либо малоквалифицированных рабочих,да и тех не хватает.Заработная плата мизерная,поэтому процветает шантаж(много спрашиваешь-уволюсь)Средний тех. персонал также далёк от идеала-его необходимо направлять на курсы подготовки специалистов ЖКХ,иначе качества работ никогда не добится.Пора пересмотреть нормативы заработной плаы.

Кстати, мы с нашей новой УК обсуждаем возможность взаимодействия с ПУ - 55 в части молодых кадров. Такая идея бродила у меня в голове достаточно давно, так как еще в университете на производственной практике я на себе проверил такую модель взаимодействия. Хорошая модель. Как любит повторять наш президент "Модернизация и инновация"